File manager - Edit - /home/femin635/mail/feminize.com.br/ti/cur/1724094926.M889600P15891.vps-4622408.feminize.com.br,S=29996,W=30519:2,
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The original message has been attached to this so you can view it or label similar future email. If you have any questions, see root\@localhost for details. Content preview: Benefícios do Desenvolvimento e Gestão de Política de Cargos e Salários Dias 20 e 21 de Agosto de 2024, das 14h às 18h Para demais informações: [acesse aqui](https://vps43088.publiccloud.com.br/?qs=24s21343s2e4t2w2x2e434z2a44364y2g4o4i4i4v5z5k4l574f4f4j4g4z4l5r274m4h4t26406z2j4m5o4p4o4f4y5f4j4q416s5i4l584h554p4p274o [...] Content analysis details: (1.1 points, 4.0 required) pts rule name description ---- ---------------------- -------------------------------------------------- 0.0 URIBL_BLOCKED ADMINISTRATOR NOTICE: The query to URIBL was blocked. See http://wiki.apache.org/spamassassin/DnsBlocklists#dnsbl-block for more information. [URIs: publiccloud.com.br] 0.0 RCVD_IN_VALIDITY_RPBL_BLOCKED RBL: ADMINISTRATOR NOTICE: The query to Validity was blocked. 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[185.186.36.105 listed in sa-trusted.bondedsender.org] 0.8 BAYES_50 BODY: Bayes spam probability is 40 to 60% [score: 0.5000] -0.0 SPF_PASS SPF: sender matches SPF record 0.0 HTML_MESSAGE BODY: HTML included in message -0.1 DKIM_VALID_EF Message has a valid DKIM or DK signature from envelope-from domain 0.1 DKIM_SIGNED Message has a DKIM or DK signature, not necessarily valid -0.1 DKIM_VALID Message has at least one valid DKIM or DK signature -0.1 DKIM_VALID_AU Message has a valid DKIM or DK signature from author's domain -0.0 T_SCC_BODY_TEXT_LINE No description available. 0.5 KAM_NUMSUBJECT Subject ends in numbers excluding current years X-Spam-Flag: NO This is a multi-part message in MIME format. --b1_qGnO5PBH5jwMDXVE41iZcNiczZNY4JIx7G5njEcP2Y Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-1 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Benef=C3=ADcios do Desenvolvimento e Gest=C3=A3o de Pol=C3=ADtica de Cargos= e Sal=C3=A1rios=0A=0ADias 20 e 21 de Agosto de 2024, das 14h =C3=A0s 18h= =0A=0APara demais informa=C3=A7=C3=B5es: [acesse aqui](https://vps43088.pub= liccloud.com.br/?qs=3D24s21343s2e4t2w2x2e434z2a44364y2g4o4i4i4v5z5k4l574f4f= 4j4g4z4l5r274m4h4t26406z2j4m5o4p4o4f4y5f4j4q416s5i4l584h554p4p274o4t534i5x5= &lin=3D12595)=0A=0A=0AObjetivos: Demonstrar aos participantes todas as etap= as a serem seguidas no desenvolvimento, implementa=C3=A7=C3=A3o e gest= =C3=A3o de um Plano de Cargos e Sal=C3=A1rios, orientando a forma de an= =C3=A1lise das metodologias existentes para descrever cargos, al=C3=A9m de = apresentar todas as etapas para elabora=C3=A7=C3=A3o e execu=C3=A7=C3=A3o d= e pesquisa salarial visando o equil=C3=ADbrio interno e externo.=0A=0AP= =C3=BAblico Alvo: Profissionais liberais, empres=C3=A1rios, gestores e prof= issionais da =C3=A1rea de recursos humanos envolvidos com a implanta=C3= =A7=C3=A3o e manuten=C3=A7=C3=A3o do plano de cargos e sal=C3=A1rios e/ou, = interessados em conhecer o que h=C3=A1 de moderno e eficaz em termos de rem= unera=C3=A7=C3=A3o. Profissionais da =C3=A1rea de administra=C3=A7=C3=A3o d= e pessoal e demais profissionais da empresa que estejam ligados ao assunto = remunera=C3=A7=C3=A3o=0A=0A=0AConte=C3=BAdo Program=C3=A1tico=0A=0A=0ASISTE= MAS DE REMUNERA=C3=87=C3=83O=0A=0A- Hist=C3=B3rico e conceitos fundamentais= dos sistemas de remunera=C3=A7=C3=A3o.=0A- Sistemas de remunera=C3=A7= =C3=A3o=0A- Desafio =C3=A0 capacidade administrativa dos gestores de empres= as.=0A- Sistemas de remunera=C3=A7=C3=A3o: custos fixos ou investimentos?= =0A- A competitividade organizacional versus o sistema de remunera=C3=A7= =C3=A3o=0A- Legisla=C3=A7=C3=A3o Atual que trata o tema (Reforma Trabalhist= a).=0A=0A=0A=0APLANO DE CARGOS E SAL=C3=81RIOS=0A=0A- Objetivos=0A- Equil= =C3=ADbrio interno e externo=0A- A implanta=C3=A7=C3=A3o do plano de cargos= e sal=C3=A1rios e suas implica=C3=A7=C3=B5es=0A- O envolvimento dos funcio= n=C3=A1rios no desenvolvimento do plano.=0A=0A=0A=0AAN=C3=81LISE DE CARGOS:= =0A=0A- Como coletar informa=C3=A7=C3=B5es para a elabora=C3=A7=C3=A3o da d= escri=C3=A7=C3=A3o de cargos.=0A- Question=C3=A1rio=0A- Entrevista=0A- Obse= rva=C3=A7=C3=A3o=0A- Como redigir a descri=C3=A7=C3=A3o de cargos=0A- Como = preparar a especifica=C3=A7=C3=A3o dos cargos (requisitos exigidos)=0A- Apl= ica=C3=A7=C3=B5es da descri=C3=A7=C3=A3o e especifica=C3=A7=C3=A3o nas ativ= idades de recursos humanos=0A- Titula=C3=A7=C3=A3o de cargos=0A- Cargos pol= ivalentes: multifuncionais e a flexibilidade.=0A=0A=0A=0AAVALIA=C3=87=C3= =83O DE CARGOS=0A=0A- M=C3=A9todos de avalia=C3=A7=C3=A3o de cargos: quanti= tativos e n=C3=A3o quantitativos=0A- M=C3=A9todo por pontos=0A- M=C3=A9todo= por escalonamento=0A- Montagem do manual de avalia=C3=A7=C3=A3o de cargos = por pontos=0A- Escolha dos fatores de avalia=C3=A7=C3=A3o dos cargos=0A- Po= ntua=C3=A7=C3=A3o do manual de avalia=C3=A7=C3=A3o=0A- Teste de validade es= tat=C3=ADstica do manual de avalia=C3=A7=C3=A3o=0A- Composi=C3=A7=C3=A3o e = treinamento do comit=C3=AA de avalia=C3=A7=C3=A3o de cargos=0A- Ritual do c= omit=C3=AA na avalia=C3=A7=C3=A3o dos cargos=0A=0A=0A=0APESQUISA DE SALARIA= L=0A=0A- Sele=C3=A7=C3=A3o de cargos e empresas para participarem da pesqui= sa salarial=0A- Montagem do caderno da pesquisa salarial=0A- Visita as empr= esas e coleta dos dados pesquisados=0A- Tratamento estat=C3=ADstico e tabul= a=C3=A7=C3=A3o dos dados=0A- Relat=C3=B3rio demonstrativo dos resultados ob= tidos na pesquisa=0A=0ADESENVOLVENDO ESTRUTURA DE CARGOS E SAL=C3=81RIOS=0A= =0A- Hierarquiza=C3=A7=C3=A3o e classifica=C3=A7=C3=A3o dos cargos=0A- C= =C3=A1lculo das faixas salariais=0A- Montagem da tabela salarial=0A- Montag= em do plano de cargos e sal=C3=A1rios=0A=0A=0A=0APOL=C3=8DTICA DE CARGOS E = SAL=C3=81RIOS=0A=0A- Normas e procedimentos para:=0A- Contrata=C3=A7=C3= =A3o de pessoal=0A- Promo=C3=A7=C3=A3o=0A- Transfer=C3=AAncia=0A- Reclassif= ica=C3=A7=C3=A3o=0A- Aumento salarial por m=C3=A9rito ou ac=C3=BAmulo de re= sponsabilidades=0A=0A=0A=0ATEND=C3=8ANCIAS DA ADMINISTRA=C3=87=C3=83O DA RE= MUNERA=C3=87=C3=83O=0A=0A- Remunera=C3=A7=C3=A3o estrat=C3=A9gica=0A- Remun= era=C3=A7=C3=A3o por compet=C3=AAncia=0A- Remunera=C3=A7=C3=A3o por habilid= ade=0A- Remunera=C3=A7=C3=A3o por resultados/ metas=0A- PLR =E2=80=93 parti= cipa=C3=A7=C3=A3o nos lucros e resultados.=0A- PPR =E2=80=93 Programa de Pa= rticipa=C3=A7=C3=A3o nos Resultados.=0A- Pr=C3=AAmio e B=C3=B4nus=0A=0ACarg= a Hor=C3=A1ria: 8h=0A=0AMetodologia: Expositiva com discuss=C3=A3o dialogad= a dos temas juntamente com os participantes e apresenta=C3=A7=C3=A3o de cas= es e din=C3=A2micas que refor=C3=A7ar=C3=A3o o tema e conceito apresentado,= simula=C3=A7=C3=B5es e crit=C3=A9rios de mensura=C3=A7=C3=A3o dos resultad= os e forma de divulga=C3=A7=C3=A3o aos colaboradores da empresa.=0A=0AInstr= utor: Administrador de Empresas; P=C3=B3s-Graduado em Recursos Humanos (FBR= H =E2=80=93 USP), Coaching (Executive Coach e Personal pelo IBC) com Especi= aliza=C3=A7=C3=A3o em Remunera=C3=A7=C3=A3o, Legisla=C3=A7=C3=A3o Trabalhis= ta e Psicologia Organizacional. Professor de gradua=C3=A7=C3=A3o e MBA Gest= =C3=A3o Empresarial e Recursos Humanos (Gente e Gest=C3=A3o) pelo Instituto= Vanzolini.=0A=0A=0A=0APara demais informa=C3=A7=C3=B5es: [acesse aqui](htt= ps://vps43088.publiccloud.com.br/?qs=3D24s21343s2e4t2w2x2e434z2a44364y2g4o4= i4i4v5z5k4l574f4f4j4g4z4l5r274m4h4t26406z2j4m5o4p4o4f4y5f4j4q416s5i4l584h55= 4p4p274o4t534i5x5&lin=3D12595)=0A=0A=0A=0A=0A=0A=0APara cancelar futuras at= ualiza=C3=A7=C3=B5es, informe sua prefer=C3=AAncia [acessando aqui](https:/= /vps43088.publiccloud.com.br/?qr=3D24s21343s2e4t2w2x2e434z2a44364y2g4o4i4i4= v5z5k4l574f4f4j4g4z4l5r274m4h4t26406z2j4m5o4p4o4f4y5f4j4q416s5i4l584h554p4p= 274o4t534i5x5). --b1_qGnO5PBH5jwMDXVE41iZcNiczZNY4JIx7G5njEcP2Y Content-Type: text/html; charset=iso-8859-1 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable <html> <head> =09<title>Desenvolvimento e Gest=E3o de Pol=EDtica de Cargos e Sal=E1rios |= Agosto/2024 #4:79-3237 - 19/08/2024</title> </head> <body> <div dir=3D"ltr" > <div> <div style=3D"word-wrap:break-word;line-break:after-white-space" > <p style=3D"text-align:center" > </p> <p style=3D"text-align:center" ><span style=3D"color:#008080" ><span style= =3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-size:16pt" ><span style=3D= "font-family:Verdana,sans-serif" >Benefícios do Desenvolvimento e Ge= stão de Política de </span></span><span style=3D"font-size:20= pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Cargos e Salári= os</span></span></strong></span></span></p> <p style=3D"text-align:center" ><span style=3D"font-size:12pt" ><strong><sp= an style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Dias 20 e 21 de Agosto de= 2024, das 14h às 18h</span></strong></span></p> <p style=3D"font-family:LucidaGrande;text-align:center" ><span style=3D"col= or:red;" ><span style=3D"font-size:11pt" ><span style=3D"font-family:Calibr= i,sans-serif" ><strong><span style=3D"font-size:12pt" ><span style=3D"font-= family:Verdana,sans-serif" >Para demais informações: <a = href=3D"https://vps43088.publiccloud.com.br/?qs=3D24s21343s2e4t2w2x2e434z2a= 44364y2g4o4i4i4v5z5k4l574f4f4j4g4z4l5r274m4h4t26406z2j4m5o4p4o4f4y5f4j4q416= s5i4l584h554p4p274o4t534i5x5&lin=3D12595" target=3D"_blank" >acesse aq= ui</a></span></span></strong></span></span></span><br /> </p> <p style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:16pt" ><strong><s= pan style=3D"font-size:12pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif= " >Objetivos: </span></span></strong></span><span style=3D"font-= size:12pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Demonstrar aos = participantes todas as etapas a serem seguidas no desenvolvimento, implemen= tação e gestão de um Plano de Cargos e Salários= , orientando a forma de análise das metodologias existentes para des= crever cargos, além de apresentar todas as etapas para elabora&ccedi= l;ão e execução de pesquisa salarial visando o equil&i= acute;brio interno e externo.</span></span></p> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:16pt" ><span style=3D"font-family:Arial,sans-serif" ><span = style=3D"font-size:12pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" ><= strong>Público Alvo: </strong></span></span></span></span><span= style=3D"font-size:12pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >= Profissionais liberais, empresários, gestores e profissionais da &aa= cute;rea de recursos humanos envolvidos com a implantação e m= anutenção do plano de cargos e salários e/ou, interess= ados em conhecer o que há de moderno e eficaz em termos de remunera&= ccedil;ão. Profissionais da área de administraçã= ;o de pessoal e demais profissionais da empresa que estejam ligados ao assu= nto remuneração</span></span></p> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><br /> <span style=3D"font-size:12pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-ser= if" >Conteúdo Programático</span></span></p> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><br /> <span style=3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-family:Verdana,= sans-serif" >SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO</span></strong></span></= p> <ul> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Histórico e conceitos fund= amentais dos sistemas de remuneração.</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Sistemas de remuneraç&atil= de;o</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:16px" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Desafio à capacidade admin= istrativa dos gestores de empresas.</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Sistemas de remuneraç&atil= de;o: custos fixos ou investimentos?</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >A competitividade organizacional = versus o sistema de remuneração</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Legislação Atual qu= e trata o tema (Reforma Trabalhista).</span></span></li> </ul> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" > </p= > <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-family:Verdana,sans-seri= f" >PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS</span></strong></span></p> <ul> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Objetivos</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Equilíbrio interno e exter= no</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >A implantação do pl= ano de cargos e salários e suas implicações</span></sp= an></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >O envolvimento dos funcioná= ;rios no desenvolvimento do plano.</span></span></li> </ul> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" > </p= > <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-family:Verdana,sans-seri= f" >ANÁLISE DE CARGOS:</span></strong></span></p> <ul> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Como coletar informaç&otil= de;es para a elaboração da descrição de cargos.= </span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Questionário</span></span>= </li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Entrevista</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Observação</span></= span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Como redigir a descriç&ati= lde;o de cargos</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Como preparar a especificaç= ;ão dos cargos (requisitos exigidos)</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Aplicações da descr= ição e especificação nas atividades de recursos= humanos</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Titulação de cargos= </span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Cargos polivalentes: multifuncion= ais e a flexibilidade.</span></span></li> </ul> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" > </p= > <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-family:Verdana,sans-seri= f" >AVALIAÇÃO DE CARGOS</span></strong></span></p> <ul> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Métodos de avaliaç&= atilde;o de cargos: quantitativos e não quantitativos</span></span><= /li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Método por pontos</span></= span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Método por escalonamento</= span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Montagem do manual de avalia&cced= il;ão de cargos por pontos</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Escolha dos fatores de avalia&cce= dil;ão dos cargos</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Pontuação do manual= de avaliação</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Teste de validade estatíst= ica do manual de avaliação</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Composição e treina= mento do comitê de avaliação de cargos</span></span></l= i> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Ritual do comitê na avalia&= ccedil;ão dos cargos</span></span></li> </ul> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" > </p= > <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-family:Verdana,sans-seri= f" >PESQUISA DE SALARIAL</span></strong></span></p> <ul> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Seleção de cargos e= empresas para participarem da pesquisa salarial</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Montagem do caderno da pesquisa s= alarial</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Visita as empresas e coleta dos d= ados pesquisados</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Tratamento estatístico e t= abulação dos dados</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Relatório demonstrativo do= s resultados obtidos na pesquisa</span></span></li> </ul> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-family:Verdana,sans-seri= f" >DESENVOLVENDO ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS</span></strong></sp= an></p> <ul> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Hierarquização e cl= assificação dos cargos</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Cálculo das faixas salaria= is</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Montagem da tabela salarial</span= ></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Montagem do plano de cargos e sal= ários</span></span></li> </ul> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" > </p= > <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-family:Verdana,sans-seri= f" >POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS</span></strong></span></p> <ul> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Normas e procedimentos para:</spa= n></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Contratação de pess= oal</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Promoção</span></sp= an></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Transferência</span></span>= </li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Reclassificação</sp= an></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Aumento salarial por mérit= o ou acúmulo de responsabilidades</span></span></li> </ul> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" > </p= > <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:12pt" ><strong><span style=3D"font-family:Verdana,sans-seri= f" >TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DA REMUNERAÇ&Ati= lde;O</span></strong></span></p> <ul> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Remuneração estrat&= eacute;gica</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Remuneração por com= petência</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Remuneração por hab= ilidade</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Remuneração por res= ultados/ metas</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >PLR – participaç&ati= lde;o nos lucros e resultados.</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >PPR – Programa de Participa= ção nos Resultados.</span></span></li> =09<li style=3D"text-align:justify" ><span style=3D"font-size:12pt" ><span = style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Prêmio e Bônus</span>= </span></li> </ul> <p style=3D"margin-left:3pt;margin-right:0cm;text-align:justify" ><span sty= le=3D"font-size:11pt" ><span style=3D"font-family:Arial,sans-serif" ><stron= g><span style=3D"font-size:12pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-s= erif" >Carga Horária: 8h</span></span></strong></span></span></p> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm" ><span style=3D"font-size:11p= t" ><span style=3D"font-family:Arial,sans-serif" ><strong><span style=3D"fo= nt-size:12pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Metodologia:= </span></span></strong></span></span><span style=3D"font-size:1= 2pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Expositiva com discus= são dialogada dos temas juntamente com os participantes e apresenta&= ccedil;ão de cases e dinâmicas que reforçarão o = tema e conceito apresentado, simulações e critérios de= mensuração dos resultados e forma de divulgaçã= o aos colaboradores da empresa.</span></span></p> <p style=3D"margin-left:0cm;margin-right:0cm" ><span style=3D"font-size:11p= t" ><span style=3D"font-family:Arial,sans-serif" ><strong><span style=3D"fo= nt-size:12pt" ><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Instrutor:&n= bsp; </span></span></strong></span></span><span style=3D"font-size:12p= t" ><u><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" >Administrador</span>= </u><span style=3D"font-family:Verdana,sans-serif" > de Empresas; Pó= s-Graduado em Recursos Humanos (FBRH – USP), Coaching (Executive<stro= ng> </strong>Coach e Personal pelo IBC) com Especialização em= Remuneração, Legislação Trabalhista e Psicolog= ia Organizacional. Professor de graduação e MBA Gestão= Empresarial e Recursos Humanos (Gente e Gestão) pelo Instituto Vanz= olini.</span></span></p> <p style=3D"font-family:LucidaGrande;text-align:center" > </p> <p style=3D"font-family:LucidaGrande;text-align:center" ><span style=3D"col= or:red;" ><span style=3D"font-size:11pt" ><span style=3D"font-family:Calibr= i,sans-serif" ><strong><span style=3D"font-size:12pt" ><span style=3D"font-= family:Verdana,sans-serif" >Para demais informações: <a = href=3D"https://vps43088.publiccloud.com.br/?qs=3D24s21343s2e4t2w2x2e434z2a= 44364y2g4o4i4i4v5z5k4l574f4f4j4g4z4l5r274m4h4t26406z2j4m5o4p4o4f4y5f4j4q416= s5i4l584h554p4p274o4t534i5x5&lin=3D12595" target=3D"_blank" >acesse aq= ui</a> </span></span></strong></span></span></span></p> </div> </div> </div> <div align=3D"center" id=3D"4799513237" > <p id=3D"79-4951-3237" ><br /> </p> <p><br /> <font style=3D"font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size:12px;" >= Para cancelar futuras atualizações, informe sua preferê= ncia <a href=3D"https://vps43088.publiccloud.com.br/?qr=3D24s21343s2e4t2w2x= 2e434z2a44364y2g4o4i4i4v5z5k4l574f4f4j4g4z4l5r274m4h4t26406z2j4m5o4p4o4f4y5= f4j4q416s5i4l584h554p4p274o4t534i5x5" style=3D"text-decoration: none; color= :rgb(0,128,128);" ><strong>acessando aqui</strong></a>.</font><br /> </p> </div> <img src=3D"https://vps43088.publiccloud.com.br/?qo=3D24s21343s2e4t2w2x2e43= 4z2a44364y2g4o4i4i4v5z5k4l574f4f4j4g4z4l5r274m4h4t26406z2j4m5o4p4o4f4y5f4j4= q416s5i4l584h554p4p274o4t534i5x5" alt=3D"" width=3D1 height=3D1 style=3D"bo= rder:0 none;display:block;height:auto;line-height:100%;outline:none;-webkit= -text-decoration:none;text-decoration:none"></body> </html> --b1_qGnO5PBH5jwMDXVE41iZcNiczZNY4JIx7G5njEcP2Y--
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